Menú
El desarrollo del talento requiere de bienestar emocional y de acompañamiento en la incertidumbre que supone empezar la transición en el mercado de trabajo.
Incorporar la mirada del desarrollo personal en el desarrollo profesional potencia la actitud y por tanto conseguimos carreras profesionales adaptadas a los retos de la realidad actual y futura.
Nos dirigimos a Centros Universitarios, Escuelas profesionales, Escuelas de Negocio.
Su duración es variable según las necesidades. Mínimo un año académico de duración renovable en todos los cursos.
Dirigido a estudiantes universitarios/as de últimos años o estudiantes de doctorado.
El programa de transición por jóvenes universitarios y universitarias y doctorandos tiene impacto en el Sello HRS4R.
A través de este programa el alumnado puede gestionar los obstáculos inherentes a la experiencia del doctorado o estudios universitarios y expandir su aprendizaje más allá de lo puramente académico, recibiendo una tutoría continua de una psicóloga coach.
Combina sesiones de mentoring individual, coaching grupal y formación competencial por la mejora integral de su perfil profesional. El programa formativo está integrado por sesiones de competencias como el liderazgo, la comunicación y el autoconocimiento, las técnicas y recursos prácticos para mejorar su empleabilidad.
Su duración es variable según las necesidades. Mínimo un año académico de duración renovable en todos los cursos.
Dirigido a estudiantes universitarios/as de últimos años o estudiantes de doctorado.
El programa de transición por jóvenes universitarios y universitarias y doctorandos tiene impacto en el Sello HRS4R.
A través de este programa el alumnado puede gestionar los obstáculos inherentes a la experiencia del doctorado o estudios universitarios y expandir su aprendizaje más allá de lo puramente académico, recibiendo una tutoría continua de una psicóloga coach.
Combina sesiones de mentoring individual, coaching grupal y formación competencial por la mejora integral de su perfil profesional. El programa formativo está integrado por sesiones de competencias como el liderazgo, la comunicación y el autoconocimiento, las técnicas y recursos prácticos para mejorar su empleabilidad.
Sesiones con psicóloga-Coach para la mejora del bienestar, prevención de burnout, momentos de transición: Vuelta baja maternal, bajas de enfermedad larga duración, cambios organizativos, etc…
Coaching grupal para desarrollar competencias y potenciar el crecimiento profesional y avanzar hacia los objetivos planteados. Combina la exploración de una necesidad común de las personas participantes, para encontrar soluciones y generar estrategias de forma colaborativa, creando nuevas perspectivas de acción. Las personas reciben apoyo para alcanzar sus objetivos escuchando nuevas perspectivas y enfoques a los problemas actuales.
Talleres dinámicos y participativos en materia de sensibilización en género, conciliación, liderazgo inclusivo, diversidad sexual y afectiva.
En Kalidoscopia estamos comprometidas con el desarrollo sostenible de nuestra sociedad, por eso impulsamos iniciativas y promovemos ideas nuevas que permitan a las organizaciones mejorar su gestión por la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), Certificación Empresa saludable, Plan de igualdad , entre otros, enfocándonos en acciones para la mejora del bienestar y la salud en el entorno laboral, promoviendo un trabajo de calidad, así como la igualdad y la diversidad de género.
