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El desarrollo del talento requiere bienestar emocional y acompañamiento en la incertidumbre que supone iniciar la transición al mercado laboral.
Incorporar la mirada del desarrollo personal en el desarrollo profesional potencia la actitud y, por tanto, conseguimos carreras profesionales adaptadas a los retos de la realidad actual y futura.
Servicios para potenciar el bienestar emocional del alumnado
Su duración es variable según las necesidades. Mínimo un año académico de duración renovable en todos los cursos.
Dirigido a estudiantes universitarios/as de últimos años o estudiantes de doctorado.
El programa de transición por jóvenes universitarios y universitarias y doctorandos tiene impacto en el Sello HRS4R.
A través de este programa el alumnado puede gestionar los obstáculos inherentes a la experiencia del doctorado o estudios universitarios y expandir su aprendizaje más allá de lo puramente académico, recibiendo una tutoría continua de una psicóloga coach.
Combina sesiones de mentoring individual, coaching grupal y formación competencial para la mejora integral de su perfil profesional. El programa formativo está integrado por sesiones de competencias como el liderazgo, la comunicación y el autoconocimiento, así como técnicas y recursos prácticos para mejorar su empleabilidad.
Su duración es variable según las necesidades, con un mínimo de un curso académico, renovable en todos los cursos.
Dirigido a estudiantes universitarios/as de últimos años o bien a estudiantes de doctorado.
El programa de transición para jóvenes universitarios/as y doctorandos tiene un impacto directo en el Sello HRS4R.
A través de este programa, el alumnado puede gestionar los obstáculos inherentes a la experiencia del doctorado o de los estudios universitarios y expandir su aprendizaje más allá del ámbito puramente académico, recibiendo una tutoría continua de una psicóloga coach.
Combina sesiones de mentoring individual, coaching grupal y formación competencial por la mejora integral de su perfil profesional. El programa formativo está integrado por sesiones de competencias como el liderazgo, la comunicación y el autoconocimiento, las técnicas y recursos prácticos para mejorar su empleabilidad.
Sesiones con psicóloga-coach para la mejora del bienestar, prevención del burnout, momentos de transición: retorno después de la baja maternal, bajas por enfermedad de larga duración, cambios organizativos, etc…
*Coaching grupal para desarrollar competencias, potenciar el crecimiento profesional y avanzar hacia los objetivos planteados. Combina la exploración de una necesidad común de las personas participantes para encontrar soluciones y generar estrategias de manera colaborativa, creando nuevas perspectivas de acción. Las personas reciben apoyo para alcanzar sus objetivos escuchando nuevas perspectivas y enfoques a los problemas actuales.
A *Kalidoscopia estamos comprometidas con el desarrollo sostenible de nuestra sociedad, por eso impulsamos iniciativas y promovemos ideas nuevas que permitan a las organizaciones mejorar su gestión por la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (*ODS), Certificación Empresarial Saludable, Plan de igualdad, entre otros, *enfocándonos en acciones por la mejora del bienestar y la salud en el entorno laboral, promoviendo un trabajo de calidad, así como la igualdad y la diversidad de género.
