Menu
Una empresa del segle XXI és una empresa diversa i inclusiva, perquè la realitat del món en què vivim és globalitzada. La migració, la diversitat funcional, la igualtat d’oportunitats entre homes i dones, la diversitat en orientació, identitat i expressió de gènere, són temes d’actualitat i reptes en les polítiques de recursos humans de les organitzacions.
Ens dirigim a empreses que volen donar un pas més enllà de la formació convencional en habilitats, posant al centre la persona i el benestar emocional des d’una perspectiva àmplia i multifactorial (sistèmica, on el benestar personal i laboral estan interrelacionats, així com l’àrea personal i familiar), a l’hora de repensar la productivitat i la competitivitat de l’empresa.
Realitzem formacions a mida per contribuir a la sensibilització de gènere i diversitat sexual i afectiva, en temes com la igualtat de gènere, el col·lectiu LGTBI, la conciliació, el lideratge inclusiu, el llenguatge inclusiu, la prevenció de l’assetjament…
Sessions amb psicòloga-*coach per a la millora del benestar, prevenció de *burnout, moments de transició: retorn de baixa maternal, baixes per malaltia de llarga durada, canvis organitzatius, etc…
*Coaching grupal per desenvolupar competències i potenciar el creixement professional i avançar cap als objectius plantejats. Combina l’exploració d’una necessitat comuna de les persones participants per trobar solucions i generar estratègies de manera col·laborativa, creant noves perspectives d’acció. Les persones reben suport per aconseguir els seus objectius escoltant noves perspectives i enfocaments als problemes actuals.
Per això impulsem iniciatives i promovem idees noves que permetin a les organitzacions millorar la seva gestió per la consecució dels Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS), Certificació Empresa saludable, Pla d’igualtat, entre d’altres, enfoncant-nos en accions per la millora del benestar i la salut a l’entorn laboral, promovent un treball de qualitat, així com la igualtat i la diversitat de gènere.
